गर्व से व्यावहारिकता तक: युवा विकल्प और सैन्य सेवा का भविष्य
दशकों से, सशस्त्र बलों में करियर युवा भारतीयों के लिए सबसे सम्मानित रास्तों में से एक रहा है. वर्दी सम्मान, सुरक्षा और गौरव का प्रतीक थी. हालाँकि, हाल के वर्षों में इस प्रवृत्ति में बदलाव आया है.
नई दिल्ली: दशकों से, सशस्त्र बलों में करियर युवा भारतीयों के लिए सबसे सम्मानित रास्तों में से एक रहा है. वर्दी सम्मान, सुरक्षा और गौरव का प्रतीक थी. हालाँकि, हाल के वर्षों में इस प्रवृत्ति में बदलाव आया है. करियर की आकांक्षाओं और कल्याण संबंधी चिंताओं में अंतर से लेकर अन्य सेवाओं के साथ तुलना तक, कई चुनौतियों ने अगली पीढ़ी को सेना की ओर आकर्षित करना मुश्किल बना दिया है.
मनोबल और कल्याण जुड़े हुए हैं
भर्ती केवल प्रवेश की शर्तों के बारे में नहीं है; यह इस बारे में भी है कि राज्य सेवा करने वालों के साथ कैसा व्यवहार करता है. कुछ उदाहरण इसे स्पष्ट करने में मदद कर सकते हैं.
रिपोर्टों के अनुसार, 1985 से अब तक लगभग 500 कैडेटों को एनडीए और आईएमए जैसी प्रमुख प्रशिक्षण अकादमियों से चिकित्सा कारणों से छुट्टी दे दी गई है. अकेले 2021 से जुलाई 2025 तक, लगभग 20 कैडेटों को चोट या विकलांगता के कारण एनडीए से छुट्टी दे दी गई. उनमें से अधिकांश अभी भी पूर्व-सैनिक स्थिति या ईसीएचएस चिकित्सा लाभों के दायरे से बाहर हैं. इसके बजाय, उन्हें केवल 40,000 रुपये की अधिकतम मासिक अनुग्रह राशि मिलती है, जो अक्सर बुनियादी चिकित्सा आवश्यकताओं के लिए अपर्याप्त होती है. ऐसी स्थिति मनोबल और भर्ती संदेश दोनों को प्रभावित करती है.
हाल ही में, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने प्रशिक्षण के दौरान चिकित्सा कारणों से सेवामुक्त होने वाले कैडेटों की दुर्दशा का स्वतः संज्ञान लिया. सर्वोच्च न्यायालय ने रक्षा मंत्रालय (MoD) को समूह बीमा, बढ़ी हुई अनुग्रह राशि और वैकल्पिक ड्यूटी के लिए पुनर्वास जैसे उपायों पर विचार करने का निर्देश दिया. न्यायाधीशों ने ज़ोर देकर कहा कि ऐसे कदम ज़रूरी हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रशिक्षण के दौरान होने वाली संभावित चोटें भविष्य के उम्मीदवारों के लिए बाधा न बनें.
यह संबंध इससे ज़्यादा स्पष्ट नहीं हो सकता: अगर भावी उम्मीदवार पूर्व सैनिकों या पूर्व कैडेटों को मान्यता या अधिकारों के लिए संघर्ष करते देखते हैं, तो उनका भर्ती होने का उत्साह कम हो जाता है. कल्याण और भर्ती सीधे तौर पर जुड़े हुए हैं.
बदलती आकांक्षाएँ
सामाजिक परिवर्तन भी एक भूमिका निभाता है. विश्लेषकों और सेवानिवृत्त अधिकारियों का कहना है कि सेवारत कर्मियों के बच्चे भी कॉर्पोरेट करियर, स्टार्टअप या सिविल सेवाओं को चुन रहे हैं, जहाँ करियर की प्रगति अधिक अनुमानित होती है. उनका तर्क यह है कि आखिरकार, सिविल नौकरियों में स्पष्ट वित्तीय लाभ और लचीलापन मिलता है. इसकी तुलना में, सैन्य सेवा की कठोरता और प्रशिक्षण से जुड़े जोखिम महत्वाकांक्षी युवा भारतीयों के लिए इसे और अधिक कठिन बना देते हैं.
रुचि पुनः जगाने के प्रयास
सेनाओं ने भी इस चुनौती पर ध्यान दिया है और इसका समाधान करना शुरू कर दिया है. स्कूलों और कॉलेजों में आउटरीच अभियानों का उद्देश्य युवाओं को प्रेरित करना है. शैक्षणिक संस्थानों में राष्ट्रीय कैडेट कोर की शाखाएँ भर्ती प्रक्रिया का एक प्रमुख हिस्सा बनी हुई हैं. ग्रामीण क्षेत्रों में, जो आमतौर पर भर्ती के लिए मज़बूत क्षेत्र रहे हैं, जागरूकता अभियानों का विस्तार किया जा रहा है, जिसमें डिजिटल अभियान और सामुदायिक स्तर पर भी भागीदारी शामिल है.
भर्ती प्रक्रियाओं का आधुनिकीकरण किया जा रहा है. बायोमेट्रिक सत्यापन और सीसीटीवी निगरानी के साथ कंप्यूटर-आधारित प्रवेश परीक्षाओं की शुरुआत से पारदर्शिता बढ़ी है. एनडीए और सीडीएस जैसी परीक्षाओं में यह बात और भी महत्वपूर्ण है, जहाँ प्रतिस्पर्धा पहले से ही कड़ी है.
हालांकि, प्रतिभा और नए रक्त को आकर्षित करने के लिए भारतीय सशस्त्र बलों को सिर्फ आउटरीच कार्यक्रमों से अधिक की आवश्यकता होगी.
सिविल सेवाओं के साथ वेतन और भत्तों में असमानता और सेवानिवृत्त कर्मियों के लिए व्यवस्थित पुनर्वास मार्गों की समस्याओं जैसी दीर्घकालिक बाधाओं का जल्द ही समाधान किया जाना चाहिए. सेवा शर्तों के प्रति, विशेष रूप से प्रतिष्ठान के कार्यों में, स्पष्ट सम्मान का संकेत देना महत्वपूर्ण है. ये उपाय संभावित भर्तियों को आश्वस्त कर सकते हैं कि सैन्य करियर सम्मानजनक और सुरक्षित दोनों है.
भारत के सशस्त्र बलों को जनता का अपार सम्मान प्राप्त है. लेकिन अब सिर्फ़ सम्मान ही एक व्यवहार्य करियर विकल्प बनने के लिए पर्याप्त नहीं है. अगली पीढ़ी सेना को एक व्यवहार्य मार्ग के रूप में देखे, इसके लिए रक्षा मंत्रालय को निष्पक्षता, कल्याण और करियर की व्यवहार्यता पर ध्यान केंद्रित करना होगा. तभी वर्दी भारत के सर्वश्रेष्ठ युवाओं को आकर्षित करने की अपनी शक्ति बनाए रख पाएगी.
नई दिल्ली: दशकों से, सशस्त्र बलों में करियर युवा भारतीयों के लिए सबसे सम्मानित रास्तों में से एक रहा है. वर्दी सम्मान, सुरक्षा और गौरव का प्रतीक थी. हालाँकि, हाल के वर्षों में इस प्रवृत्ति में बदलाव आया है. करियर की आकांक्षाओं और कल्याण संबंधी चिंताओं में अंतर से लेकर अन्य सेवाओं के साथ तुलना तक, कई चुनौतियों ने अगली पीढ़ी को सेना की ओर आकर्षित करना मुश्किल बना दिया है.
मनोबल और कल्याण जुड़े हुए हैं
भर्ती केवल प्रवेश की शर्तों के बारे में नहीं है; यह इस बारे में भी है कि राज्य सेवा करने वालों के साथ कैसा व्यवहार करता है. कुछ उदाहरण इसे स्पष्ट करने में मदद कर सकते हैं.
रिपोर्टों के अनुसार, 1985 से अब तक लगभग 500 कैडेटों को एनडीए और आईएमए जैसी प्रमुख प्रशिक्षण अकादमियों से चिकित्सा कारणों से छुट्टी दे दी गई है. अकेले 2021 से जुलाई 2025 तक, लगभग 20 कैडेटों को चोट या विकलांगता के कारण एनडीए से छुट्टी दे दी गई. उनमें से अधिकांश अभी भी पूर्व-सैनिक स्थिति या ईसीएचएस चिकित्सा लाभों के दायरे से बाहर हैं. इसके बजाय, उन्हें केवल 40,000 रुपये की अधिकतम मासिक अनुग्रह राशि मिलती है, जो अक्सर बुनियादी चिकित्सा आवश्यकताओं के लिए अपर्याप्त होती है. ऐसी स्थिति मनोबल और भर्ती संदेश दोनों को प्रभावित करती है.
हाल ही में, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने प्रशिक्षण के दौरान चिकित्सा कारणों से सेवामुक्त होने वाले कैडेटों की दुर्दशा का स्वतः संज्ञान लिया. सर्वोच्च न्यायालय ने रक्षा मंत्रालय (MoD) को समूह बीमा, बढ़ी हुई अनुग्रह राशि और वैकल्पिक ड्यूटी के लिए पुनर्वास जैसे उपायों पर विचार करने का निर्देश दिया. न्यायाधीशों ने ज़ोर देकर कहा कि ऐसे कदम ज़रूरी हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रशिक्षण के दौरान होने वाली संभावित चोटें भविष्य के उम्मीदवारों के लिए बाधा न बनें.
यह संबंध इससे ज़्यादा स्पष्ट नहीं हो सकता: अगर भावी उम्मीदवार पूर्व सैनिकों या पूर्व कैडेटों को मान्यता या अधिकारों के लिए संघर्ष करते देखते हैं, तो उनका भर्ती होने का उत्साह कम हो जाता है. कल्याण और भर्ती सीधे तौर पर जुड़े हुए हैं.
बदलती आकांक्षाएँ
सामाजिक परिवर्तन भी एक भूमिका निभाता है. विश्लेषकों और सेवानिवृत्त अधिकारियों का कहना है कि सेवारत कर्मियों के बच्चे भी कॉर्पोरेट करियर, स्टार्टअप या सिविल सेवाओं को चुन रहे हैं, जहाँ करियर की प्रगति अधिक अनुमानित होती है. उनका तर्क यह है कि आखिरकार, सिविल नौकरियों में स्पष्ट वित्तीय लाभ और लचीलापन मिलता है. इसकी तुलना में, सैन्य सेवा की कठोरता और प्रशिक्षण से जुड़े जोखिम महत्वाकांक्षी युवा भारतीयों के लिए इसे और अधिक कठिन बना देते हैं.
रुचि पुनः जगाने के प्रयास
सेनाओं ने भी इस चुनौती पर ध्यान दिया है और इसका समाधान करना शुरू कर दिया है. स्कूलों और कॉलेजों में आउटरीच अभियानों का उद्देश्य युवाओं को प्रेरित करना है. शैक्षणिक संस्थानों में राष्ट्रीय कैडेट कोर की शाखाएँ भर्ती प्रक्रिया का एक प्रमुख हिस्सा बनी हुई हैं. ग्रामीण क्षेत्रों में, जो आमतौर पर भर्ती के लिए मज़बूत क्षेत्र रहे हैं, जागरूकता अभियानों का विस्तार किया जा रहा है, जिसमें डिजिटल अभियान और सामुदायिक स्तर पर भी भागीदारी शामिल है.
भर्ती प्रक्रियाओं का आधुनिकीकरण किया जा रहा है. बायोमेट्रिक सत्यापन और सीसीटीवी निगरानी के साथ कंप्यूटर-आधारित प्रवेश परीक्षाओं की शुरुआत से पारदर्शिता बढ़ी है. एनडीए और सीडीएस जैसी परीक्षाओं में यह बात और भी महत्वपूर्ण है, जहाँ प्रतिस्पर्धा पहले से ही कड़ी है.
हालांकि, प्रतिभा और नए रक्त को आकर्षित करने के लिए भारतीय सशस्त्र बलों को सिर्फ आउटरीच कार्यक्रमों से अधिक की आवश्यकता होगी.
सिविल सेवाओं के साथ वेतन और भत्तों में असमानता और सेवानिवृत्त कर्मियों के लिए व्यवस्थित पुनर्वास मार्गों की समस्याओं जैसी दीर्घकालिक बाधाओं का जल्द ही समाधान किया जाना चाहिए. सेवा शर्तों के प्रति, विशेष रूप से प्रतिष्ठान के कार्यों में, स्पष्ट सम्मान का संकेत देना महत्वपूर्ण है. ये उपाय संभावित भर्तियों को आश्वस्त कर सकते हैं कि सैन्य करियर सम्मानजनक और सुरक्षित दोनों है.
भारत के सशस्त्र बलों को जनता का अपार सम्मान प्राप्त है. लेकिन अब सिर्फ़ सम्मान ही एक व्यवहार्य करियर विकल्प बनने के लिए पर्याप्त नहीं है. अगली पीढ़ी सेना को एक व्यवहार्य मार्ग के रूप में देखे, इसके लिए रक्षा मंत्रालय को निष्पक्षता, कल्याण और करियर की व्यवहार्यता पर ध्यान केंद्रित करना होगा. तभी वर्दी भारत के सर्वश्रेष्ठ युवाओं को आकर्षित करने की अपनी शक्ति बनाए रख पाएगी.
