Cosmoquick बना रहा है भारत का सबसे तेज़ हायरिंग सिस्टम — बिना किसी HR मिडिलमैन के
भारत में हायरिंग की दुनिया एक खामोश क्रांति से गुज़र रही है. जहां भर्ती प्रक्रिया अक्सर धीमी, पेचीदा और बिचौलियों के नियंत्रण में होती है, वहीं Cosmoquick इसे एक नई दिशा दे रहा है.
भारत में हायरिंग की दुनिया एक खामोश क्रांति से गुज़र रही है. जहां भर्ती प्रक्रिया अक्सर धीमी, पेचीदा और बिचौलियों के नियंत्रण में होती है, वहीं Cosmoquick इसे एक नई दिशा दे रहा है. इसकी सोच एक साधारण सवाल से शुरू होती है: क्या हायरिंग उतनी ही तेज़ और आसान हो सकती है जितनी ऑनलाइन खाना ऑर्डर करना?
Cosmoquick इसी सवाल का जवाब बन चुका है. यह भारत का सबसे तेज़ हायरिंग पाइपलाइन तैयार कर रहा है — बिना HR एजेंसियों, बेमतलब की मेल चेन या हफ्तों की देरी के. चाहे आप एक स्टार्टअप हों जो पहली बार टीम बना रहा हो, या एक बड़ा संगठन जो तेज़ी से स्केल कर रहा हो — Cosmoquick एक बिल्कुल नया और सरल समाधान देता है.
पारंपरिक हायरिंग की समस्या
भारत में एक सामान्य हायरिंग प्रक्रिया में 25 से 45 दिन लग जाते हैं. इसमें शामिल होते हैं:
• कई जॉब पोर्टल्स पर पोस्टिंग,
• बायो डेटा छांटना,
• कॉल इंटरव्यू,
• इंटरनल समन्वय,
• शेड्यूलिंग में देरी,
• और अक्सर कैंडिडेट्स या कंपनियों द्वारा “घोस्टिंग”.
HR टीमें थक चुकी हैं, और फाउंडर व हायरिंग मैनेजर अपना कीमती समय हायरिंग में बर्बाद कर रहे हैं. ऊपर से, थर्ड-पार्टी रिक्रूटर एक कैंडिडेट के वार्षिक पैकेज का 8.33% तक कमीशन लेते हैं — फिर भी न तो क्वालिटी तय है, न ही स्पीड. इन्हीं जटिलताओं से छुटकारा दिलाने के लिए Cosmoquick की शुरुआत हुई.
तेज़ी के लिए बना एक स्मार्ट पाइपलाइन
Cosmoquick एक ऐसा प्लेटफॉर्म है जहां कंपनियाँ जॉब पोस्ट करते ही 24 घंटे के भीतर योग्य कैंडिडेट्स पाना शुरू कर देती हैं. ये कोई साधारण जॉब बोर्ड नहीं, बल्कि एक सक्रिय हायरिंग पाइपलाइन है. Cosmoquick के सिस्टम में उपलब्ध कैंडिडेट्स पहले से वेरिफाइड, स्किल-टैग किए हुए, और अनुभव, उपलब्धता व इंटेंट के आधार पर फिल्टर किए गए होते हैं. कंपनियों को रिलेवेंट कैंडिडेट्स मिलते हैं — बिना स्पैम और बिना बेमतलब की प्रोफाइल्स के.
हर कैंडिडेट की स्थिति (जैसे applied, shortlisted, interview scheduled, offer made, hired) एक पाइपलाइन इंटरफेस में ट्रैक की जा सकती है, जो रीयल टाइम में अपडेट होती है.
कोई बिचौलिया नहीं — सिर्फ सीधी बात
Cosmoquick ने शुरू से ही HR बिचौलियों को हटाने का साहसी कदम उठाया.
जहाँ बाकी प्लेटफॉर्म लीड्स बेचकर या एजेंसी कमीशन से कमाते हैं, Cosmoquick सीधा कनेक्शन प्रदान करता है. इससे प्रक्रिया न केवल तेज़ होती है, बल्कि पारदर्शी और जवाबदेह भी बनती है. प्लेटफ़ॉर्म का चैट फीचर कंपनियों को कैंडिडेट्स से सीधे बात करने की सुविधा देता है — बिना देरी और भ्रम के.
स्टार्टअप्स के लिए बना, अब पूरे भारत में फैल रहा
Cosmoquick की जड़ें स्टार्टअप इकोसिस्टम में हैं. इसकी टीम समझती है कि छोटे फाउंडर्स के पास न तो समय होता है, न HR टीम और न ही 200 रिज़्यूमे छांटने की ताक़त. पर अब यह सिर्फ स्टार्टअप्स तक सीमित नहीं है — सैकड़ों कंपनियाँ और हज़ारों कैंडिडेट्स इससे जुड़ चुके हैं. बड़े संगठनों के लिए भी यह तेज़, लचीला और किफायती समाधान बन चुका है.
चाहे आप सेल्स एग्जीक्यूटिव्स, डेवेलपर्स, डिज़ाइनर्स या ऑपरेशन्स स्टाफ हायर कर रहे हों — Cosmoquick हर सेक्टर के लिए उपयुक्त है, खासकर उन रोल्स के लिए जिन्हें तुरंत भरना होता है.
प्रतिभा-केंद्रित डिज़ाइन
Cosmoquick सिर्फ कंपनियों के लिए नहीं, बल्कि कैंडिडेट्स के लिए भी एक बेहतरीन अनुभव देता है. talent.cosmoquick.com पर कैंडिडेट्स सिर्फ 5 मिनट में साइन अप कर सकते हैं, अपनी स्किल्स हाइलाइट कर सकते हैं और बिना इधर-उधर अप्लाई किए सीधे कंपनियों से जुड़ सकते हैं. यह प्लेटफॉर्म सिर्फ वही जॉब्स दिखाता है जो उनकी स्किल्स और प्राथमिकताओं से मेल खाती हैं. उन्हें मिलते हैं:
• फ़ीडबैक,
• स्टेटस अपडेट्स,
• इंटरव्यू रिमाइंडर्स.
Cosmoquick कैंडिडेट्स को सिर्फ “लीड” नहीं समझता, बल्कि उन्हें प्रक्रिया का सक्रिय हिस्सा मानता है.
हायरिंग का भविष्य यहीं है
जब दुनिया एक क्लिक में चीज़ें ऑर्डर कर रही है, तो भारत की हायरिंग प्रक्रिया अभी भी 2000 के दशक में क्यों अटकी है? Cosmoquick सिर्फ एक प्लेटफॉर्म नहीं, बल्कि एक विज़न है — तेज़, सरल और निष्पक्ष हायरिंग का. यह तकनीक, पारदर्शिता और इंसानी समझ को जोड़कर कंपनियों और कैंडिडेट्स — दोनों को नियंत्रण देता है. अगर आप भी देरी, भ्रम और थकाऊ प्रक्रिया से परेशान हैं — तो Cosmoquick आपके लिए एक नया रास्ता है. यह बदलाव के लिए नहीं, समाधान के लिए बनाया गया है.
वेबसाइट पर जाएं: cosmoquick.com
कैंडिडेट्स के लिए: talent.cosmoquick.com
ये भी पढ़ेंः जारी हो गई एडवाइजरी, अब मास्क पहनना जरूरी! कोरोना के खौफ से इन राज्यों में कोहराम, अब क्या होगा अंजाम?
भारत में हायरिंग की दुनिया एक खामोश क्रांति से गुज़र रही है. जहां भर्ती प्रक्रिया अक्सर धीमी, पेचीदा और बिचौलियों के नियंत्रण में होती है, वहीं Cosmoquick इसे एक नई दिशा दे रहा है. इसकी सोच एक साधारण सवाल से शुरू होती है: क्या हायरिंग उतनी ही तेज़ और आसान हो सकती है जितनी ऑनलाइन खाना ऑर्डर करना?
Cosmoquick इसी सवाल का जवाब बन चुका है. यह भारत का सबसे तेज़ हायरिंग पाइपलाइन तैयार कर रहा है — बिना HR एजेंसियों, बेमतलब की मेल चेन या हफ्तों की देरी के. चाहे आप एक स्टार्टअप हों जो पहली बार टीम बना रहा हो, या एक बड़ा संगठन जो तेज़ी से स्केल कर रहा हो — Cosmoquick एक बिल्कुल नया और सरल समाधान देता है.
पारंपरिक हायरिंग की समस्या
भारत में एक सामान्य हायरिंग प्रक्रिया में 25 से 45 दिन लग जाते हैं. इसमें शामिल होते हैं:
• कई जॉब पोर्टल्स पर पोस्टिंग,
• बायो डेटा छांटना,
• कॉल इंटरव्यू,
• इंटरनल समन्वय,
• शेड्यूलिंग में देरी,
• और अक्सर कैंडिडेट्स या कंपनियों द्वारा “घोस्टिंग”.
HR टीमें थक चुकी हैं, और फाउंडर व हायरिंग मैनेजर अपना कीमती समय हायरिंग में बर्बाद कर रहे हैं. ऊपर से, थर्ड-पार्टी रिक्रूटर एक कैंडिडेट के वार्षिक पैकेज का 8.33% तक कमीशन लेते हैं — फिर भी न तो क्वालिटी तय है, न ही स्पीड. इन्हीं जटिलताओं से छुटकारा दिलाने के लिए Cosmoquick की शुरुआत हुई.
तेज़ी के लिए बना एक स्मार्ट पाइपलाइन
Cosmoquick एक ऐसा प्लेटफॉर्म है जहां कंपनियाँ जॉब पोस्ट करते ही 24 घंटे के भीतर योग्य कैंडिडेट्स पाना शुरू कर देती हैं. ये कोई साधारण जॉब बोर्ड नहीं, बल्कि एक सक्रिय हायरिंग पाइपलाइन है. Cosmoquick के सिस्टम में उपलब्ध कैंडिडेट्स पहले से वेरिफाइड, स्किल-टैग किए हुए, और अनुभव, उपलब्धता व इंटेंट के आधार पर फिल्टर किए गए होते हैं. कंपनियों को रिलेवेंट कैंडिडेट्स मिलते हैं — बिना स्पैम और बिना बेमतलब की प्रोफाइल्स के.
हर कैंडिडेट की स्थिति (जैसे applied, shortlisted, interview scheduled, offer made, hired) एक पाइपलाइन इंटरफेस में ट्रैक की जा सकती है, जो रीयल टाइम में अपडेट होती है.
कोई बिचौलिया नहीं — सिर्फ सीधी बात
Cosmoquick ने शुरू से ही HR बिचौलियों को हटाने का साहसी कदम उठाया.
जहाँ बाकी प्लेटफॉर्म लीड्स बेचकर या एजेंसी कमीशन से कमाते हैं, Cosmoquick सीधा कनेक्शन प्रदान करता है. इससे प्रक्रिया न केवल तेज़ होती है, बल्कि पारदर्शी और जवाबदेह भी बनती है. प्लेटफ़ॉर्म का चैट फीचर कंपनियों को कैंडिडेट्स से सीधे बात करने की सुविधा देता है — बिना देरी और भ्रम के.
स्टार्टअप्स के लिए बना, अब पूरे भारत में फैल रहा
Cosmoquick की जड़ें स्टार्टअप इकोसिस्टम में हैं. इसकी टीम समझती है कि छोटे फाउंडर्स के पास न तो समय होता है, न HR टीम और न ही 200 रिज़्यूमे छांटने की ताक़त. पर अब यह सिर्फ स्टार्टअप्स तक सीमित नहीं है — सैकड़ों कंपनियाँ और हज़ारों कैंडिडेट्स इससे जुड़ चुके हैं. बड़े संगठनों के लिए भी यह तेज़, लचीला और किफायती समाधान बन चुका है.
चाहे आप सेल्स एग्जीक्यूटिव्स, डेवेलपर्स, डिज़ाइनर्स या ऑपरेशन्स स्टाफ हायर कर रहे हों — Cosmoquick हर सेक्टर के लिए उपयुक्त है, खासकर उन रोल्स के लिए जिन्हें तुरंत भरना होता है.
प्रतिभा-केंद्रित डिज़ाइन
Cosmoquick सिर्फ कंपनियों के लिए नहीं, बल्कि कैंडिडेट्स के लिए भी एक बेहतरीन अनुभव देता है. talent.cosmoquick.com पर कैंडिडेट्स सिर्फ 5 मिनट में साइन अप कर सकते हैं, अपनी स्किल्स हाइलाइट कर सकते हैं और बिना इधर-उधर अप्लाई किए सीधे कंपनियों से जुड़ सकते हैं. यह प्लेटफॉर्म सिर्फ वही जॉब्स दिखाता है जो उनकी स्किल्स और प्राथमिकताओं से मेल खाती हैं. उन्हें मिलते हैं:
• फ़ीडबैक,
• स्टेटस अपडेट्स,
• इंटरव्यू रिमाइंडर्स.
Cosmoquick कैंडिडेट्स को सिर्फ “लीड” नहीं समझता, बल्कि उन्हें प्रक्रिया का सक्रिय हिस्सा मानता है.
हायरिंग का भविष्य यहीं है
जब दुनिया एक क्लिक में चीज़ें ऑर्डर कर रही है, तो भारत की हायरिंग प्रक्रिया अभी भी 2000 के दशक में क्यों अटकी है? Cosmoquick सिर्फ एक प्लेटफॉर्म नहीं, बल्कि एक विज़न है — तेज़, सरल और निष्पक्ष हायरिंग का. यह तकनीक, पारदर्शिता और इंसानी समझ को जोड़कर कंपनियों और कैंडिडेट्स — दोनों को नियंत्रण देता है. अगर आप भी देरी, भ्रम और थकाऊ प्रक्रिया से परेशान हैं — तो Cosmoquick आपके लिए एक नया रास्ता है. यह बदलाव के लिए नहीं, समाधान के लिए बनाया गया है.
वेबसाइट पर जाएं: cosmoquick.com
कैंडिडेट्स के लिए: talent.cosmoquick.com
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