भारत को 2030 तक 6.5 प्रतिशत GVA ग्रोथ के लिए सालाना 10 मिलियन जॉब्स की जरूरत : Goldman Sachs report
किफायती आवास विकास को प्रोत्साहित करने से रियल एस्टेट क्षेत्र को बढ़ावा मिल सकता है, जो निर्माण के क्षेत्र में 80 प्रतिशत से अधिक श्रम शक्ति को रोजगार देता है.
नई दिल्ली : गोल्डमैन सक्स की रिपोर्ट के अनुसार, भारत को वित्त वर्ष 25 से वित्त वर्ष 30 तक हर साल लगभग 10 मिलियन नई नौकरियों की आवश्यकता होगी, ताकि सालाना 6.5 प्रतिशत की औसत जीवीए (सकल मूल्य वर्धित) वृद्धि को बनाए रखा जा सके.
किफायती आवास विकास को प्रोत्साहित करने से रियल एस्टेट क्षेत्र को बढ़ावा मिल सकता है, जो निर्माण के क्षेत्र में 80 प्रतिशत से अधिक श्रम शक्ति को रोजगार देता है. इससे विभिन्न कौशल स्तरों में रोजगार सृजन को महत्वपूर्ण बढ़ावा मिलेगा.
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टियर-2 और टियर-3 सिटी में आईटी हब बनाने की जरूरत
टियर-2 और टियर-3 शहरों में आईटी हब और छोटे शहरों में ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (जीसीसी) स्थापित करने से टियर-1 शहरी केंद्रों पर दबाव कम होगा और कम सेवा वाले क्षेत्रों में रोजगार के अवसर बढ़ेंगे.
राजकोषीय प्रोत्साहनों को श्रम-प्रधान विनिर्माण क्षेत्रों, जैसे कपड़ा, खाद्य प्रसंस्करण और फर्नीचर की ओर स्थानांतरित करना, निम्न-से-मध्यम-कौशल वाले श्रमिकों के लिए रोजगार सृजन को सपोर्ट कर सकता है.
जबकि सरकार की उत्पादन-लिंक्ड प्रोत्साहन (PLI) योजनाओं ने मुख्य रूप से पूंजी-प्रधान उद्योगों को लाभान्वित किया है, गोल्डमैन सक्स ने कपड़ा, जूते, खिलौने और चमड़े के सामान सहित अधिक श्रम-प्रधान क्षेत्रों की ओर एक उत्साहजनक बदलाव पर गौर किया है.
इस अप्रोच का मकसद भारत के विनिर्माण क्षेत्र को व्यापक रोजगार लक्ष्यों के साथ जोड़ना है, क्योंकि लगभग 67 प्रतिशत विनिर्माण नौकरियां श्रम-प्रधान क्षेत्रों में रहती हैं.
'पिछले दो दशक में भारत ने 196 मिलियन नौकरियां पैदा कीं'
पिछले दो दशकों में, भारत ने लगभग 196 मिलियन नौकरियां जोड़ीं, जिनमें से दो-तिहाई पद पिछले दशक में पैदा हुई हैं. महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं क्योंकि अधिक श्रमिकों ने कृषि से निर्माण और सेवा भूमिकाओं में बदलाव किया है.
भारत में रोजगार के लिए निर्माण एक प्राथमिक चालक बना हुआ है, जो कुल नौकरियों का लगभग 13 प्रतिशत है. रियल एस्टेट और बुनियादी ढांचे में निवेश ने न केवल नौकरियां पैदा की हैं, बल्कि निम्न-से-मध्यम आय वाले परिवारों में आय के स्तर को भी सकारात्मक रूप से प्रभावित किया है.
सेवा क्षेत्र समेत कुल रोजगार में 34 प्रतिशत का योगदान
इसी तरह, सेवा क्षेत्र, जो कुल रोजगार में लगभग 34 प्रतिशत का योगदान देता है, का काफी विस्तार हुआ है.
गौरतलब है कि, खुदरा व्यापार खंड को डिजिटल परिवर्तन से लाभ हुआ है, क्योंकि खुदरा विक्रेता ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म पर स्थानांतरित हो रहे हैं, जिससे इन्वेंट्री प्रबंधन, पैकेजिंग और वितरण सेवाओं जैसे क्षेत्रों में नई भूमिकाएं पैदा हो रही हैं. भारत की श्रम शक्ति भागीदारी दर (LFPR) में वित्त वर्ष 18 में 50 प्रतिशत से वित्त वर्ष 24 में 60 प्रतिशत तक की वृद्धि मुख्य रूप से महिला भागीदारी, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में, के कारण हुई है.
इस वृद्धि में योगदान देने वाले कारकों में बेहतर माप पद्धतियां, महिलाओं को लक्षित ऋण योजनाओं के माध्यम से अधिक वित्तीय समावेशन और छोटे और सूक्ष्म उद्यमों में अवसरों का विस्तार शामिल है. भारत का जनसांख्यिकीय परिवर्तन कम निर्भरता अनुपात का लाभ उठाने के लिए एक अनूठी 20-वर्षीय विंडो बनाती है, जिसमें एक बड़ी कामकाजी आयु वाली आबादी श्रम बाजार में प्रवेश करने वाली है.
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नई दिल्ली : गोल्डमैन सक्स की रिपोर्ट के अनुसार, भारत को वित्त वर्ष 25 से वित्त वर्ष 30 तक हर साल लगभग 10 मिलियन नई नौकरियों की आवश्यकता होगी, ताकि सालाना 6.5 प्रतिशत की औसत जीवीए (सकल मूल्य वर्धित) वृद्धि को बनाए रखा जा सके.
किफायती आवास विकास को प्रोत्साहित करने से रियल एस्टेट क्षेत्र को बढ़ावा मिल सकता है, जो निर्माण के क्षेत्र में 80 प्रतिशत से अधिक श्रम शक्ति को रोजगार देता है. इससे विभिन्न कौशल स्तरों में रोजगार सृजन को महत्वपूर्ण बढ़ावा मिलेगा.
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टियर-2 और टियर-3 सिटी में आईटी हब बनाने की जरूरत
टियर-2 और टियर-3 शहरों में आईटी हब और छोटे शहरों में ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (जीसीसी) स्थापित करने से टियर-1 शहरी केंद्रों पर दबाव कम होगा और कम सेवा वाले क्षेत्रों में रोजगार के अवसर बढ़ेंगे.
राजकोषीय प्रोत्साहनों को श्रम-प्रधान विनिर्माण क्षेत्रों, जैसे कपड़ा, खाद्य प्रसंस्करण और फर्नीचर की ओर स्थानांतरित करना, निम्न-से-मध्यम-कौशल वाले श्रमिकों के लिए रोजगार सृजन को सपोर्ट कर सकता है.
जबकि सरकार की उत्पादन-लिंक्ड प्रोत्साहन (PLI) योजनाओं ने मुख्य रूप से पूंजी-प्रधान उद्योगों को लाभान्वित किया है, गोल्डमैन सक्स ने कपड़ा, जूते, खिलौने और चमड़े के सामान सहित अधिक श्रम-प्रधान क्षेत्रों की ओर एक उत्साहजनक बदलाव पर गौर किया है.
इस अप्रोच का मकसद भारत के विनिर्माण क्षेत्र को व्यापक रोजगार लक्ष्यों के साथ जोड़ना है, क्योंकि लगभग 67 प्रतिशत विनिर्माण नौकरियां श्रम-प्रधान क्षेत्रों में रहती हैं.
'पिछले दो दशक में भारत ने 196 मिलियन नौकरियां पैदा कीं'
पिछले दो दशकों में, भारत ने लगभग 196 मिलियन नौकरियां जोड़ीं, जिनमें से दो-तिहाई पद पिछले दशक में पैदा हुई हैं. महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं क्योंकि अधिक श्रमिकों ने कृषि से निर्माण और सेवा भूमिकाओं में बदलाव किया है.
भारत में रोजगार के लिए निर्माण एक प्राथमिक चालक बना हुआ है, जो कुल नौकरियों का लगभग 13 प्रतिशत है. रियल एस्टेट और बुनियादी ढांचे में निवेश ने न केवल नौकरियां पैदा की हैं, बल्कि निम्न-से-मध्यम आय वाले परिवारों में आय के स्तर को भी सकारात्मक रूप से प्रभावित किया है.
सेवा क्षेत्र समेत कुल रोजगार में 34 प्रतिशत का योगदान
इसी तरह, सेवा क्षेत्र, जो कुल रोजगार में लगभग 34 प्रतिशत का योगदान देता है, का काफी विस्तार हुआ है.
गौरतलब है कि, खुदरा व्यापार खंड को डिजिटल परिवर्तन से लाभ हुआ है, क्योंकि खुदरा विक्रेता ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म पर स्थानांतरित हो रहे हैं, जिससे इन्वेंट्री प्रबंधन, पैकेजिंग और वितरण सेवाओं जैसे क्षेत्रों में नई भूमिकाएं पैदा हो रही हैं. भारत की श्रम शक्ति भागीदारी दर (LFPR) में वित्त वर्ष 18 में 50 प्रतिशत से वित्त वर्ष 24 में 60 प्रतिशत तक की वृद्धि मुख्य रूप से महिला भागीदारी, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में, के कारण हुई है.
इस वृद्धि में योगदान देने वाले कारकों में बेहतर माप पद्धतियां, महिलाओं को लक्षित ऋण योजनाओं के माध्यम से अधिक वित्तीय समावेशन और छोटे और सूक्ष्म उद्यमों में अवसरों का विस्तार शामिल है. भारत का जनसांख्यिकीय परिवर्तन कम निर्भरता अनुपात का लाभ उठाने के लिए एक अनूठी 20-वर्षीय विंडो बनाती है, जिसमें एक बड़ी कामकाजी आयु वाली आबादी श्रम बाजार में प्रवेश करने वाली है.
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