ऑटो, इलेक्ट्रॉनिक्स, EV और फोन मैन्युफैक्चरिंग कंपनियों में महिला कर्मचारियों की संख्या बढ़ीः रिपोर्ट
टीमलीज सर्विसेज की एक रिपोर्ट के अनुसार, ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स, इलेक्ट्रिक वाहन और फोन निर्माण कंपनियों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ रही है.
नई दिल्लीः टीमलीज सर्विसेज की एक रिपोर्ट के अनुसार, ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स, इलेक्ट्रिक वाहन और फोन निर्माण कंपनियों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ रही है. रिपोर्ट में कहा गया है कि ये क्षेत्र तेजी से उन महिलाओं के महत्व को पहचान रहे हैं जो विस्तार पर ध्यान देने, उंगलियों की निपुणता और फोकस की आवश्यकता वाली भूमिकाओं का रोल समझती हैं.
तकनीकी एडवांसमेंट से बढ़ी महिला कर्मचारियों की मांग
मैन्युफैक्चरिंग में तकनीकी एडवांसमेंट ने महिला कर्मचारियों की मांग को और बढ़ा दिया है. रिपोर्ट में कहा गया, "ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स, इलेक्ट्रिक वाहन और फोन निर्माण कंपनियां बदलाव का नेतृत्व कर रही हैं और बड़ी संख्या में महिला कर्मचारियों को रोजगार दे रही हैं. इन उद्योगों को विस्तार पर ध्यान देने, उंगलियों की निपुणता और एक केंद्रित मानसिकता की आवश्यकता होती है.
हालांकि, महिलाएं पुरुषों (10.5 प्रतिशत) की तुलना में स्नातकोत्तर योग्यता (24.3 प्रतिशत) में हाई रिप्रजेंटेशन शो करती हैं. वहीं, पुरुष तकनीकी योग्यता में आगे हैं, जैसे डिप्लोमा (13.5 पुरुष बनाम 5.7 प्रतिशत महिलाएं) और आईटीआई (11.5 प्रतिशत, कोई महिला प्रतिनिधित्व नहीं).
इन क्षेत्रों में वर्कफोर्स मुख्य रूप से युवा
रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि इन क्षेत्रों में वर्कफोर्स मुख्य रूप से युवा है, जिसमें 43.6 प्रतिशत कर्मचारी 28-37 वर्ष की आयु के हैं. यह डेमोग्राफिक तकनीकी प्रगति के अनुकूल होने के लिए अच्छी तरह से अनुकूल है, लेकिन तकनीकी और एनालायटिकल क्षेत्रों में तत्काल कौशल निर्माण की आवश्यकता है. वर्कफोर्स की एजुकेशनल प्रोफाइल विविध है, जिसमें लगभग आधे स्नातक डिग्री रखते हैं - पुरुषों का 48.5 प्रतिशत और महिलाओं का 46.4 प्रतिशत. अन्य में उत्तर प्रदेश (9.6 प्रतिशत) और कर्नाटक (9.4 प्रतिशत) शामिल हैं. दिल्ली (3.6 प्रतिशत), राजस्थान (3.5 प्रतिशत) और बिहार (3.4 प्रतिशत) जैसे राज्य कम योगदान देते हैं, जबकि पश्चिम बंगाल, आंध्र प्रदेश, तेलंगाना और केरल जैसे राज्य सामूहिक रूप से वर्कफोर्स का 24 प्रतिशत बनाते हैं.
रिपोर्ट में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए निरंतर प्रयासों की आवश्यकता पर जोर दिया गया है. साथ ही, मैन्युफैक्चरिंग क्षेत्र की उभरती मांगों को पूरा करने के लिए युवा वर्कफोर्स के बीच क्षमता निर्माण भी किया जाना चाहिए.
ये भी पढ़ेंः असम के CM हिमंता तीन दिवसीय यात्रा के लिए भूटान पहुंचे, कहा- 'इस खूबसूरत राष्ट्र के साथ...'
नई दिल्लीः टीमलीज सर्विसेज की एक रिपोर्ट के अनुसार, ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स, इलेक्ट्रिक वाहन और फोन निर्माण कंपनियों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ रही है. रिपोर्ट में कहा गया है कि ये क्षेत्र तेजी से उन महिलाओं के महत्व को पहचान रहे हैं जो विस्तार पर ध्यान देने, उंगलियों की निपुणता और फोकस की आवश्यकता वाली भूमिकाओं का रोल समझती हैं.
तकनीकी एडवांसमेंट से बढ़ी महिला कर्मचारियों की मांग
मैन्युफैक्चरिंग में तकनीकी एडवांसमेंट ने महिला कर्मचारियों की मांग को और बढ़ा दिया है. रिपोर्ट में कहा गया, "ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स, इलेक्ट्रिक वाहन और फोन निर्माण कंपनियां बदलाव का नेतृत्व कर रही हैं और बड़ी संख्या में महिला कर्मचारियों को रोजगार दे रही हैं. इन उद्योगों को विस्तार पर ध्यान देने, उंगलियों की निपुणता और एक केंद्रित मानसिकता की आवश्यकता होती है.
हालांकि, महिलाएं पुरुषों (10.5 प्रतिशत) की तुलना में स्नातकोत्तर योग्यता (24.3 प्रतिशत) में हाई रिप्रजेंटेशन शो करती हैं. वहीं, पुरुष तकनीकी योग्यता में आगे हैं, जैसे डिप्लोमा (13.5 पुरुष बनाम 5.7 प्रतिशत महिलाएं) और आईटीआई (11.5 प्रतिशत, कोई महिला प्रतिनिधित्व नहीं).
इन क्षेत्रों में वर्कफोर्स मुख्य रूप से युवा
रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि इन क्षेत्रों में वर्कफोर्स मुख्य रूप से युवा है, जिसमें 43.6 प्रतिशत कर्मचारी 28-37 वर्ष की आयु के हैं. यह डेमोग्राफिक तकनीकी प्रगति के अनुकूल होने के लिए अच्छी तरह से अनुकूल है, लेकिन तकनीकी और एनालायटिकल क्षेत्रों में तत्काल कौशल निर्माण की आवश्यकता है. वर्कफोर्स की एजुकेशनल प्रोफाइल विविध है, जिसमें लगभग आधे स्नातक डिग्री रखते हैं - पुरुषों का 48.5 प्रतिशत और महिलाओं का 46.4 प्रतिशत. अन्य में उत्तर प्रदेश (9.6 प्रतिशत) और कर्नाटक (9.4 प्रतिशत) शामिल हैं. दिल्ली (3.6 प्रतिशत), राजस्थान (3.5 प्रतिशत) और बिहार (3.4 प्रतिशत) जैसे राज्य कम योगदान देते हैं, जबकि पश्चिम बंगाल, आंध्र प्रदेश, तेलंगाना और केरल जैसे राज्य सामूहिक रूप से वर्कफोर्स का 24 प्रतिशत बनाते हैं.
रिपोर्ट में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए निरंतर प्रयासों की आवश्यकता पर जोर दिया गया है. साथ ही, मैन्युफैक्चरिंग क्षेत्र की उभरती मांगों को पूरा करने के लिए युवा वर्कफोर्स के बीच क्षमता निर्माण भी किया जाना चाहिए.
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